Экономическое восстановление после пандемии Covid-19 оказало значительное влияние на возможности трудоустройства молодежи по всему миру, вызвав как положительные, так и отрицательные последствия. В этом анализе рассматривается воздействие пандемии на занятость молодежи, изменения в структуре рынка труда, проблемы, связанные с несоответствием навыков, влияние технологий и политические меры, направленные на борьбу с безработицей среди молодежи.
Влияние пандемии на занятость молодежи
Пандемия оказала непропорционально большое влияние на занятость молодежи. Международная организация труда отмечает, что уровень безработицы среди молодежи возрос, и особенно сильно пострадали такие секторы, как розничная торговля, гостиничный бизнес и туризм, которые часто нанимают молодых работников на начальные позиции.[1]
Многие компании приостановили или ограничили найм, чтобы сократить расходы, что привело к накоплению молодых специалистов на рынке труда и увеличило конкуренцию среди выпускников и лиц, не сумевших найти начальную работу во время пандемии.
Изменения в трендах на рынке труда
Увеличение гибкой и временной занятости: Пандемия ускорила переход к гибким и временным формам занятости, предлагая временные решения для молодежи, которой трудно найти традиционную работу. Однако такие рабочие места часто лишены стабильности, социальных льгот и возможностей для карьерного роста, что создает долгосрочные трудности.
Секторальные изменения: В связи с цифровизацией и изменениями в потребительском поведении возможности для молодежи улучшились в таких областях, как технологии, здравоохранение и электронная коммерция. Однако восстановление производственного и гостиничного секторов занимает больше времени, что снижает возможности трудоустройства для молодых работников.
Региональные различия: Восстановление экономики происходит по-разному в разных регионах. Развитые экономики, получившие доступ к вакцинам и финансовым инструментам, восстанавливаются быстрее, тогда как развивающиеся страны сталкиваются с продолжительными трудностями, что ограничивает возможности занятости для молодежи в странах с менее диверсифицированной экономикой.[2]
Несоответствие навыков и потребность в новых компетенциях
Дефицит навыков в технологически ориентированной экономике: Переход к цифровой экономике увеличил спрос на специалистов в таких областях, как программирование, анализ данных, кибербезопасность и цифровой маркетинг. Однако многие молодые люди не обладают такими специфическими навыками, что приводит к несоответствию между их умениями и требованиями работодателей.
Необходимость в переподготовке и повышении квалификации: Образовательные учреждения и учебные инициативы все чаще акцентируют внимание на цифровых навыках и межличностных компетенциях, которые стали важными для соискателей. Тем не менее, темпы адаптации к этим требованиям различаются между странами, а молодежь из неблагополучных слоев сталкивается с большими трудностями в получении возможности для развития навыков.
Роль технологий и удаленной работы
Рост моделей удаленной и гибридной работы: Удаленная работа открыла новые возможности для молодых профессионалов, особенно в таких секторах, как технологии и креативная индустрия, где задачи можно выполнять онлайн. Это также позволяет молодежи из отдаленных или малоразвитых регионов конкурировать за трудоустройство на международном уровне.
Проблемы, связанные с удаленной работой: Несмотря на преимущества удаленной работы, она также создает сложности, такие как ограниченное наставничество, снижение возможностей для создания сети контактов и чувство изоляции у молодых сотрудников. Это может повлиять на профессиональный рост и развитие межличностных навыков, которые особенно важны на начальных этапах карьеры.
Психологическое воздействие экономической неуверенности: Молодежь особенно подвержена проблемам с психическим здоровьем, вызванным экономической нестабильностью. Нехватка рабочих мест и отсрочка выхода на рынок труда вызывают у молодых людей значительное беспокойство и стресс, влияя на их будущее экономическое благополучие. Экономические трудности заставляют молодых людей откладывать важные жизненные этапы, такие как покупка жилья, создание семьи или достижение финансовой независимости, что имеет более широкие социально-экономические последствия.
Политики и механизмы поддержки
Правительства по всему миру запустили программы занятости для молодежи, чтобы помочь молодым людям приобрести опыт и заполнить вакансии, предлагая стажировки, ученические и временные работы. Например, ЕС запустил программу «Поддержка занятости молодежи», а некоторые страны предоставляют субсидии для стимулирования найма молодых специалистов. Правительства и НПО, осознавая предпринимательский потенциал молодежи, предоставляют финансовую поддержку, наставничество и обучение для мотивации молодых людей к созданию бизнеса, особенно в цифровых секторах. Многие правительства также выделяют ресурсы на образовательные реформы, чтобы адаптировать учебные программы к рыночным требованиям, в том числе через сотрудничество с частными компаниями, предлагающими стажировки, практическое обучение и отраслевые знания для студентов.
Долгосрочные последствия для молодежи и экономики
Длительные экономические спады могут создать «потерянное поколение», которое сталкивается с постоянными трудностями в поиске стабильной работы и построении карьеры. Молодежь, не интегрированная в экономику, сталкивается с сокращением пожизненного дохода и делает меньший вклад в системы социального обеспечения, что может иметь длительные экономические последствия. Многие молодые люди сегодня больше ориентируются не на традиционные показатели успеха, такие как зарплата, а на стабильность работы, соответствие их ценностям и баланс между работой и жизнью. Этот сдвиг может изменить рабочую культуру и ожидания, влияя на то, как компании проектируют трудовые договоры и рабочую среду.
По мере восстановления экономик, растет необходимость устойчивого и инклюзивного роста. Политики, направленные на поддержку занятости молодежи, все чаще сосредоточены на создании качественных рабочих мест в устойчивых секторах, таких как зеленые технологии, что может предложить молодежи стабильные карьерные пути, соответствующие будущим экономическим потребностям.
Заключение
Экономическое восстановление после пандемии Covid-19 оказало значительное влияние на возможности трудоустройства молодежи, создав как трудности, так и возможности. Удовлетворение потребностей молодых соискателей требует комплексной стратегии, включающей инвестиции в образование, обучение навыкам и помощь в области психического здоровья. Правительства и частный сектор должны продолжить усилия по созданию сильных и инклюзивных рынков труда, которые смогут эффективно поддерживать и интегрировать молодежь не только на этапе восстановления, но и в долгосрочной перспективе. Будущее этого поколения зависит от проактивных шагов по устранению дефицита навыков, стимулированию создания рабочих мест и подготовки молодых людей к успеху на быстро меняющемся рынке труда.
[1] Purohit, K. (2024). “India’s silent youth crisis: College-educated but poorer than a farm hand”, Al Jazeera, https://www.aljazeera.com/features/2024/5/15/indias-silent-youth-crisis-college-educated-but-poorer-than-a-farm-hand, (Дата посещения: 11.11.2024).
[2] Kapoor, M. (2020). “India’s unemployment rate shoots to 23.5% in April: CMIE”, Business Today, https://www.businesstoday.in/latest/economy-politics/story/india-unemployment-rate-april-cmie-highest-257055-2020-05-01, (Дата посещения: 11.11.2024).
