Covid-19 salgınını takip eden ekonomik toparlanma, küresel olarak gençler için iş fırsatlarını büyük ölçüde etkileyerek hem olumlu hem de olumsuz neticeler doğurmuştur. Bu analizde pandeminin genç istihdamı üzerindeki etkisi, işgücü piyasası yapılarındaki değişiklikler, beceri uyumsuzluklarıyla ilgili sorunlar, teknolojinin etkisi ve gençler arasındaki işsizlikle mücadele etmek için tasarlanan politika önlemleri ele alınacaktır.
Pandeminin Genç İstihdamı Üzerindeki Etkisi
Pandeminin genç istihdamı üzerinde orantısız bir etkisi olmuştur. Uluslararası Çalışma Örgütü, genç işsizliğinin arttığını ve özellikle perakende, konaklama ve turizm gibi ağırlıklı olarak genç, giriş seviyesi çalışanları işe alan sektörlerde genç çalışanların iş kaybı olasılığının daha yüksek olduğunu belirtmiştir.[1]
Çok sayıda şirket, maliyet tasarrufu sağlamak için pandemi sırasında işe alımları durdurmuş veya yeni işe alımları sınırlandırmıştır. Bu durum, iş piyasasına yeni girenlerin birikmesine neden olmuş, yeni mezunlar ve Covid-19 sırasında giriş seviyesi işleri bulamayan bireyler arasında rekabet yaratmıştır.
İşgücü Piyasası Trendlerinde Değişim
Esnek ve Serbest İstihdamda Artış: Pandemi, geleneksel işleri güvence altına almakta zorluk çeken genç bireyler için geçici seçenekler sunarak esnek ve serbest çalışmaya doğru hareketi hızlandırmıştır. Bununla birlikte esnek ve serbest işler genellikle istikrar, sosyal haklar ve ilerleme fırsatlarından yoksundur ve uzun vadeli zorluklar yaratmaktadır.
Sektörel Değişimler: Dijitalleşme ve tüketici davranışlarındaki değişimler nedeniyle artan talebin görüldüğü teknoloji, sağlık ve e-ticaret gibi alanlarda gençler için fırsatlar iyileşmiştir. Buna karşılık, imalat ve konaklama gibi sektörlerin toparlanması daha uzun sürmüş ve bu durum genç çalışanlar için iş fırsatlarını etkilemiştir.
Bölgesel Farklılıklar: Toparlanma farklı bölgeler arasında farklı ölçeklerde olmuştur. Aşılara ve finansal araçlara erişimin artmasından faydalanan gelişmiş ekonomiler daha hızlı toparlanma yaşarken, gelişmekte olan ekonomiler uzun süreli zorluklarla karşılaşmış ve daha az çeşitli ekonomik temele sahip ülkelerdeki gençler için iş fırsatlarını kısıtlamıştır.[2]
Becerilerdeki Uyumsuzluk ve Yeni Yetkinliklere Duyulan İhtiyaç
Teknoloji Odaklı Ekonomide Beceri Eksikliği: Dijital istihdama geçilmesiyle birlikte programlama, veri inceleme, siber güvenlik ve online pazarlama gibi alanlarda uzmanlığa duyulan ihtiyaç artmıştır. Bununla birlikte çok sayıda genç bu özel becerilerden yoksundur ve bu da sahip oldukları yetenekler ile işverenler tarafından talep edilenler arasında bir eşitsizliğe yol açmaktadır.
Yeniden Beceri Kazandırma ve Beceri Artırma Gereksinimleri: Eğitim kuruluşları ve eğitim girişimleri, yeni iş arayanlar için çok önemli hale gelen dijital yeterlilik ve kişiler arası becerileri giderek daha fazla vurgulamaktadır. Bununla birlikte bu adaptasyonun hızı ülkeler arasında farklılık göstermekte ve dezavantajlı geçmişlerden gelen gençler beceri geliştirme fırsatları elde etmede daha fazla zorlukla karşılaşmaktadır.
Teknoloji ve Uzaktan Çalışmanın Rolü
Uzaktan ve Hibrit Çalışma Modellerinin Büyümesi: Uzaktan çalışma, özellikle görevlerin çevrimiçi olarak yerine getirilebildiği teknoloji ve yaratıcı sektörlerde genç profesyoneller için yeni olanaklar yaratmıştır. Ayrıca izole kalmış veya yetersiz hizmet alan bölgelerdeki gençlerin dünya çapında istihdam olanakları için rekabet etmelerini de sağlamaktadır.
Uzaktan Çalışma ile İlgili Sorunlar: Uzaktan çalışmanın her ne kadar avantajları olsa da sınırlı mentorluk, iş ağı kurma şansının azalması ve genç personel için izolasyon hissi gibi zorlukları da beraberinde getirir. Bu durum, kariyerin ilk aşamalarında hayati önem taşıyan profesyonel büyümeyi ve kişiler arası becerilerin gelişimini etkileyebilir.
Ekonomik Güvensizliğin Psikolojik Etkileri: Gençler, ekonomik istikrarsızlıktan kaynaklanan ruh sağlığı sorunlarına karşı özellikle hassastır. İstihdam olanaklarına yönelik şüpheler ve iş piyasasına girişin ertelenmesi, genç bireylerde önemli ölçüde kaygı ve stres yaratarak gelecekteki ekonomik istikrarlarını etkilemektedir.
Ekonomik sıkıntılar, genç bireylerin ev satın alma, aile kurma veya finansal bağımsızlığa kavuşma gibi hayatlarındaki önemli dönüm noktalarını ertelemiştir. Bunun daha geniş sosyo-ekonomik sonuçları vardır. Zira gençler tüketici pazarlarına etkin bir şekilde katkıda bulunamamaktadırlar.
Politikalar ve Destek Mekanizmaları
Dünyanın dört bir yanındaki hükümetler gençlere yönelik istihdam programları başlatmış, gençlerin deneyim kazanmalarına ve istihdam boşluklarını doldurmalarına yardımcı olmak için staj, çıraklık ve kısa süreli işler sağlamıştır. Örneğin AB, “Genç İstihdam Desteği” programını başlatmış ve bazı ülkeler genç bireylerin istihdamını teşvik etmek için ücret sübvansiyonları sağlamıştır.
Genç bireylerdeki girişimcilik potansiyelinin farkında olan çeşitli hükümetler ve STK’lar, gençleri özellikle dijital sektörlerde iş kurmaya motive etmek için mali destek, rehberlik ve eğitim sağlamıştır. Bunların yanı sıra çok sayıda hükümet, müfredatı piyasa talepleriyle eşleştirmek için eğitim reformuna kaynak ayırmaktadır. Özel firmalarla yapılan işbirlikleri de artarak genç bireylere okulda kaldıkları süre boyunca staj, pratik eğitim ve sektör bilgisi sağlamaktadır.
Gençlik ve Ekonomi için Uzun Vadeli Sonuçlar
Uzun süreli ekonomik gerilemeler, bir “kayıp nesil” yaratma tehdidi oluşturmaktadır; kayıp nesil, istikrarlı işler bulma ve kariyer geliştirme konusunda sürekli zorluklarla karşılaşmaktadır. Ekonomiye tam olarak dahil olamayan gençler yaşam boyu gelirlerinde azalma ve sosyal güvenlik sistemlerine daha düşük katkılar yaşayabileceğinden, bu durum kalıcı ekonomik etkilere yol açabilmektedir.
Günümüzde pek çok genç birey, sadece maaş gibi geleneksel başarı göstergelerinden ziyade iş istikrarı, uyumluluk ve iş-yaşam uyumuna daha fazla önem vermektedir. Bu değişim, işyeri kültürü ve beklentilerinde değişikliklere yol açarak işletmelerin iş sözleşmelerini ve çalışma ortamlarını nasıl tasarladıklarını etkileyebilir.
Ekonomiler toparlanırken, sürdürülebilir ve kapsayıcı büyümeye duyulan ihtiyaç giderek daha fazla kabul görmektedir. Genç istihdamını hedefleyen politikalar, gençlere gelecekteki ekonomik ihtiyaçlarla uyumlu istikrarlı kariyer yolları sunan yeşil teknoloji gibi sürdürülebilir sektörlerde kaliteli işler yaratmaya giderek daha fazla odaklanmaktadır.
Sonuç
Covid sonrası ekonomik toparlanma, gençler için iş fırsatlarını önemli ölçüde etkileyerek hem zorluklar hem de şanslar yaratmıştır. İş arayan gençlerin ihtiyaçlarının karşılanması, eğitim, beceri eğitimi ve ruh sağlığı yardımına yatırımı kapsayan çeşitli bir strateji gerektirmektedir. Hükümetler ve özel sektör, sadece acil toparlanma aşamasında değil, uzun vadede de gençleri etkin bir şekilde destekleyebilecek ve entegre edebilecek güçlü ve kapsayıcı iş piyasaları geliştirme çabalarını sürdürmelidir. Bu neslin geleceği, beceri eksikliklerini kapatmak, istihdam yaratmayı teşvik etmek ve genç bireyleri hızla değişen iş piyasasında başarı için gerekli yetenek ve dayanıklılıkla hazırlamak için proaktif adımlar atılmasına bağlıdır.
[1] Purohit, K. (2024). “India’s silent youth crisis: College-educated but poorer than a farm hand”, Al Jazeera, https://www.aljazeera.com/features/2024/5/15/indias-silent-youth-crisis-college-educated-but-poorer-than-a-farm-hand, (Erişim Tarihi: 11.11.2024).
[2] Kapoor, M. (2020). “India’s unemployment rate shoots to 23.5% in April: CMIE”, Business Today, https://www.businesstoday.in/latest/economy-politics/story/india-unemployment-rate-april-cmie-highest-257055-2020-05-01, (Erişim Tarihi: 11.11.2024).
